Everyone is a core player.

The AUTOBACS SEVEN Group will continue to offer an environment where they can be brilliant.

We understand that, amid changes in circumstances surrounding business, development of organization and personnel will be the source to offer our value to society and would be key to the revitalization of our business. We therefore believe that the shift of the organization and personnel from homogeneity to diversity will provide the organization with a new perspective and help it achieve corporate growth.

We will develop a culture where employees with different attributes, such as nationality, gender, age and physical ability or disability, and with different backgrounds and values will respect, accept and value one another’s personality. We will strive to build an environment where individuals can display their potential and achieve growth.

1. Active participation and career advancement of diverse personnel

We will welcome and actively employ personnel with many different attributes and backgrounds. We will provide them with assignments and personal development after they join us. We will implement work-style reforms and support work-life balance to create an environment where they can display their potential and develop according to their personal life stages.

2. Increase in the percentage of female managers and diversification of career paths

In addition to creating a worker-friendly environment, we will give consideration to various life events and provide support for the career development of women. We will make known how attractive and rewarding the job of manager is and build an environment that motivates women to strive to achieve that position.

3. Comfortable environment for employees with disabilities

We will pay attention to any disabilities that individuals have and aim to create a workplace where everyone can work together without worries. We are constructing an environment where our employees have an accurate understanding of disabilities and where employees with disabilities can feel secure in their work.

4. Active participation and career advancement of middle-aged and elderly employees

We will provide middle-aged and elderly staff members with career training and re-skilling support, as well as aim to create an environment where they can maintain and promote health to help them work with good health and vigor. We will also foster a culture of developing, in which middle-aged and elderly employees play a core role in training of successor.

5. Support for diverse work styles

We will support employees who combine childcare, nursing care and other responsibilities with work. We will expand measures to support the work-life balance, raise awareness of related programs and aim to create an environment where any employee can work flexibly according to their life events.

6. Review on progress of diversity promotion

We will set a goal of promoting diversity and managing its progress. As for the qualitative aspect, we will carry out surveys of employees and others on a timely basis to monitor the level of their awareness.

7. Dissemination and education of policy

We define this policy as essential to corporate growth and will conduct awareness-raising activities and give education to develop the awareness that it is basic to all business activities.

Established on April 1, 2023

当社では、「多様な人材が活躍し組織に異なる視点をもたらすことがイノベーションの源泉となり企業価値をより高める」との考えのもと、知と経験の多様化を進めるため、性別を問わずさまざまな職歴・経験を有する人材の採用、店舗での外国人技能実習生の受け入れ、連結子会社からの中核人材の戦略的配置など、多様な人材の積極的な採用や中核人材への登用を推進しております。

≪女性の管理職登用等≫

当社は、計画期間2022年4月1日から2025年3月31日までの女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、各目標を「女性従業員（パートアルバイトを除く）の割合20.0％以上」、「課長以上の役職者に占める女性従業員割合10.0％以上」、「男性従業員の育児休業取得率を90％以上」と定め、当社ホームページに開示し、各種取り組みを実施してまいりました。

2024年3月31日時点での実績は、それぞれ、18.4%、7.0%（部長2名、課長7名）、42.9%です。今後も目標達成に向けて様々な施策を進めるとともに、中長期の目線で職場環境整備やキャリア意識醸成等に継続的に取組み、組織の活性化を促進する女性従業員を増やしてまいります。

≪中途採用者の管理職登用等≫

当社では、毎年様々な職歴・経験を有する人材の中途採用を行っており、2024年３月期の新規採用者に占める中途採用者の割合は53.1%でした。なお、2024年３月31日時点における正社員に占める中途採用者の割合は36.8%であり、管理職に占める中途採用者の割合は28.1%です。

今後も引き続き、他社において経験を積んだスペシャリスト人材を活用し、当社における知と経験の多様化を強化する方針のもと、新規採用者数の5割以上を中途採用者としていく予定です。

≪外国人の管理職登用等≫

当社グループでは、新卒採用、中途採用、店舗での外国人技能実習生の受け入れなど国籍を問わず多国籍な人材を採用しております。当社では2024年３月31日現在で外国籍人材が22名が在籍しており、課長以上の管理職は1名です。 

当社では、多様な人材一人ひとりが自己のキャリアを開発し、持てる力を最大限に発揮できるよう、階層別・年齢別・事業別、選抜型など多様な研修を実施するほか、キャリア研修や社内外の相談窓口設置によるキャリア自律支援、自己啓発の補助金制度（カフェテリアプラン）による積極的な能力開発を推進しております。

また、テレワーク、フレックスタイムの導入や短時間勤務の適用拡充、男性従業員の育児休業取得促進を進めるなど、結婚、出産、育児、介護など多様なライフイベントを経ても仕事と生活の調和を図ることができる働きやすい環境の整備を進めています。

さらに、当社グループの人材データの整備を行い、人的リソースの見える化により、人材育成や戦略的人員配置に繋げるとともに、ワーク・エンゲージメント・サーベイの実施により課題を抽出し、従業員のエンゲージメント向上による組織および人材の活性化に向けた施策につなげてまいります。

当社では多様性なくして、企業の成長はないという考え方のもと、男女関係なく働きやすい環境整備に努めています。

「女性が働きやすい会社は皆が働きやすい会社」という視点で、結婚、出産、育児など多様なライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しており、当社女性従業員の産休・育休後の復帰率は100％を維持しています。
また、男性社員においても、育児休業取得を推進し、ライフイベントを加味した柔軟な働き方の充実を図っています。

女性活躍推進法に基づいた行動目標と具体的取り組みを設定し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行っています。