従業員が、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を図りながら、能力を最大限発揮できる、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2024年4月1日から2028年3月31日までの3年間

＜取り組み内容＞
・「やめる仕事」の抽出と「残業対策強化月間」の設定
・有給休暇取得促進目標：法定5日以上の取得日数向上
・家事関連時間増加に向けた取り組み
　①「家事取り組み時間アンケート」実施による実態把握
　②「家族と過ごす時間増キャンペーン」実施検討
・リテラシー向上体制・フォロー体制の構築
　①「THE CARE」サービスのプレ運用開始
　②セミナーの開催 

＜取り組み内容＞
・年代別キャリア設定プログラムの構築　
・キャリアのペルソナを作成・公開
・キャリア申告の必須化

＜取り組み内容＞
・全従業員を対象としたeラーニング研修実施
・一般従業員向けリテラシー向上コンテンツの作成
・モニタリング体制の構築

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2025年4月1日から2028年3月31日まで

 課題１：正社員として採用した従業員に占める女性の割合が低い。
 課題２：課長以上の役職者に占める女性の割合が低い。
 課題３：男性の育児休業取得者が出てきているがまだ少ない。

＜取り組み内容＞
・女性活躍推進活動（女性向けキャリア相談窓口の設置、キャリア申告内容の見直し、社員を対象としたアンケートの実施・現状把握）の継続
・ロールモデルづくり（管理職を目指す座談会の実施）
・「管理職ジェンダーバイアスアンケート」の実施
・管理職を目指す女性従業員を対象としたメンター面談

＜取り組み内容＞
・男性従業員の育児休業取得に向けた要件定義開始
・管理職に向けた制度周知および意識醸成の取り組み
・対象従業員に対しての育児休業取得推進開始
・育休取得対象男性従業員および管理職への取得推進活動
・社内広報活動（取得者の体験談共有）