フランチャイズシステムからなるオートバックスグループの企業価値の維持、増大を図るとともに、業務執行の監督機能を有効に機能させるための優秀な人材を、オートバックスセブンの取締役として確保することを、取締役報酬決定に関する基本方針とします。

報酬水準は、第三者機関による役員報酬に関する調査データを参考とし、また、業界における当社のポジション、目標達成の難易度および役位ごとの役割等を勘案して設定します。

当社の取締役、執行役員に対する報酬は、基本報酬である固定報酬と、数値目標を中心とする複数の評価指標の計画達成率によって変動する業績連動報酬により構成します。
業績連動報酬は、単年度計画に対する結果に応じて支払い、総報酬に占める業績連動報酬の割合は、執行役員として上位の役位ほど高くなるよう設計します。
なお、中期業績に連動する報酬として、中期経営計画の目標に対する達成率に連動するインセンティブを検討しております。
また、業績連動報酬は、あらかじめ役位別に設定した「業績連動報酬基準額」の0〜180％の幅で変動し、目標達成度が100％の場合における総報酬に占める業績連動報酬の割合は、代表取締役社長執行役員で40％を超えるように設計します。
ただし、業績連動報酬の性質上、業務執行から独立した立場である社外取締役は、業績連動報酬の支給対象とせず、固定報酬のみとします。

当社の取締役・執行役員報酬制度および報酬額は、社外取締役を委員長とし、社外取締役全員と代表取締役から構成されるガバナンス委員会の諮問を経ることで、客観性・透明性を確保します。

当社の監査役に対する報酬は、あらかじめ株主総会で決議された報酬限度額の範囲内で、監査役の協議により決定しています。
なお、監査役報酬は、取締役の職務の執行を監査する権限を有する独立した立場であることを考慮し、固定報酬のみとしています。

（注）

1. 取締役報酬限度額：年額480百万円（2006年6月28日定時株主総会決議）
2. 監査役報酬限度額：年額120百万円（2006年6月28日定時株主総会決議）
3. 上記には、2017年11月28日をもって退任した取締役1名を含んでおります。
4. 上記のほか、2016年度の業績連動報酬として、社内取締役に対し1百万円を支払っています。