誰もが平等。

オートバックスセブングループは、ステークホルダーである株主・投資家、従業員、お取引先様、お客様の人権を尊重します。

 

私たちは、事業を取り巻く環境変化において、「成長し続ける組織・人財」が、社会への価値提供の源泉となり、事業活動を活性化させる上で重要と考えます。その考えに基づき、多様な価値観を大事にしてお互いの違いに価値を認めて、様々な人が活躍できる環境づくりを目指しています。そのため、私たちはすべての人の人権を尊重し、理由のいかんにかかわらず、差別や個人の尊厳を傷つける行為を一切行いません。

 

１．人権と多様性の尊重

私たちは、事業活動に関わる全ての人々の人権、個人の尊厳を尊重します。理由のいかんにかかわらず、一切の差別を行いません。また、個々の多様な価値観・個性・プライバシーを尊重し、お互いの違いに価値を認めて、個々が能力を発揮できる環境づくりに努めます。

 

２．法令遵守と公正な雇用

私たちは、人権に関する国際的な規範を支持・尊重し、私たちの事業活動から影響を受けるすべての人々が関わる国や地域において適用される国際条約、関係法令等を遵守するとともに、適正な雇用と就業条件を守ります。

 

３．ハラスメントの禁止

私たちは、個人の人格・尊厳を傷つけるあらゆる精神的、肉体的、性的ハラスメントや虐待、いじめなどの行為を排除し、思いやりのある言動と健全なコミュニケーションに努めます。

 

４．健康の保持・増進

私たちは、従業員とその家族が一体となって健康増進につとめ、“こころ” と “からだ” の元気を推進します。健康への意識を高め、自らの健康を保持・増進できる環境づくりに努めます。

 

５．労働安全衛生の確保

私たちは、職場環境に関する法令・社内ルールを守り、風通しが良く、安全で衛生的な労働環境をつくります。

 

６．個人情報とプライバシーの尊重

私たちは、個人情報の取扱いに当たって関連する法令その他の規範を遵守し、事業活動に関わるすべての人々の個人情報の保護とプライバシーの尊重に取り組みます。

 

７．方針の周知浸透・教育

私たちは、本方針が企業成長に欠かせないものとし、全ての事業活動の根幹として意識醸成されるよう、周知活動および教育を行います。

 

８．人権デュー・ディリジェンスおよび救済や是正

私たちは、人権に対して与える影響を評価するプロセスを確立したうえで、人権デュー・ディリジェンスを実施し、人権リスクの特定、防止、軽減に努めます。また、人権に対する負の影響の発生やその可能性について通報できる窓口を設け、その救済や是正に向けて、公正かつ公平な措置を行います。

 

以上

 

2023年4月1日制定