誰もが主役。

オートバックスセブングループは、主役たちが輝けるフィールドを提供し続けます。

 

私たちは、事業を取り巻く環境変化において、「成長し続ける組織・人財」が、社会への価値提供の源泉となり、事業活動を活性化させる上で重要と考えます。そのため、組織や人材における「同質性」から「多様性」への変化が、組織に異なる視点をもたらし、企業成長につながると認識しています。

 

私たちは、あらゆる属性（国籍、性別、年齢、障がいの有無等）・バックグラウンド・価値観の従業員が、それぞれの個性を尊重し、受け入れ、生かし合う風土を醸成します。また個々が活躍・成長できる環境づくりに努めます。

 

１．多様な人材の活躍

私たちは、多様な属性やバックグラウンドを歓迎し、積極的に採用すると共に、入社後の登用と人材育成を行います。また働き方改革や仕事と生活の両立支援など、個々のライフステージに応じて活躍・成長できる環境を整備します。

 

２．女性管理職比率の向上とキャリアの多様化

私たちは、働きやすい環境の整備に加えて、多様なライフイベントに寄り添い、女性のキャリア支援を推進します。管理職の魅力ややりがいを発信し、チャレンジしたいと思える環境づくりを行います。

 

３．障がいを持つ従業員の働きやすさ

私たちは、一人ひとりが持つ障がいに向き合い、共に安心して働ける職場づくりを目指します。障がいを正しく理解し、障がいを持つ従業員が働きやすくなるための環境整備を行います。

 

４．中高年従業員の活躍

私たちは、中高年期においても健康でいきいきと働き続けるために、自らの健康を保持・増進できる環境づくりに努めるとともに、中高年層のキャリア形成やリスキリングの支援を行います。また、中高年従業員が、後継者の指導育成の中核となり、育てる文化を醸成します。

 

５．多様な働き方の支援

私たちは、育児・介護などをしながら働く従業員を支援します。仕事と生活の両立支援策の拡充と、制度への理解を促進し、誰もがライフイベントに対応した柔軟な働き方ができる環境を目指します。

 

６．ダイバーシティ推進状況の確認

私たちは、ダイバーシティ推進における目標を設定し、進捗を管理していきます。定性面に関しては、適時、従業員アンケート等を通じて浸透度をモニタリングしていきます。

 

７．方針の周知浸透・教育

私たちは、本方針が企業成長に欠かせないものとし、全ての事業活動の根幹として意識醸成されるよう、周知活動および教育を行います。
 

以上

 

2023年4月1日制定

当社では、「多様な人材が活躍し組織に異なる視点をもたらすことがイノベーションの源泉となり企業価値をより高める」との考えのもと、知と経験の多様化を進めるため、性別を問わずさまざまな職歴・経験を有する人材の採用、店舗での外国人技能実習生の受け入れ、連結子会社からの中核人材の戦略的配置など、多様な人材の積極的な採用や中核人材への登用を推進しております。

 

≪女性の管理職登用等≫

当社は、計画期間2022年4月1日から2025年3月31日までの女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、各目標を「女性従業員（パートアルバイトを除く）の割合20.0％以上」、「課長以上の役職者に占める女性従業員割合10.0％以上」、「男性従業員の育児休業取得率を90％以上」と定め、当社ホームページに開示し、各種取り組みを実施してまいりました。

2024年3月31日時点での実績は、それぞれ、18.4%、7.0%（部長2名、課長7名）、42.9%です。今後も目標達成に向けて様々な施策を進めるとともに、中長期の目線で職場環境整備やキャリア意識醸成等に継続的に取組み、組織の活性化を促進する女性従業員を増やしてまいります。

 

≪中途採用者の管理職登用等≫

当社では、毎年様々な職歴・経験を有する人材の中途採用を行っており、2024年３月期の新規採用者に占める中途採用者の割合は53.1%でした。なお、2024年３月31日時点における正社員に占める中途採用者の割合は36.8%であり、管理職に占める中途採用者の割合は28.1%です。

今後も引き続き、他社において経験を積んだスペシャリスト人材を活用し、当社における知と経験の多様化を強化する方針のもと、新規採用者数の5割以上を中途採用者としていく予定です。

 

≪外国人の管理職登用等≫

当社グループでは、新卒採用、中途採用、店舗での外国人技能実習生の受け入れなど国籍を問わず多国籍な人材を採用しております。当社では2024年３月31日現在で外国籍人材が22名が在籍しており、課長以上の管理職は1名です。 

当社では、多様な人材一人ひとりが自己のキャリアを開発し、持てる力を最大限に発揮できるよう、階層別・年齢別・事業別、選抜型など多様な研修を実施するほか、キャリア研修や社内外の相談窓口設置によるキャリア自律支援、自己啓発の補助金制度（カフェテリアプラン）による積極的な能力開発を推進しております。

また、テレワーク、フレックスタイムの導入や短時間勤務の適用拡充、男性従業員の育児休業取得促進を進めるなど、結婚、出産、育児、介護など多様なライフイベントを経ても仕事と生活の調和を図ることができる働きやすい環境の整備を進めています。

さらに、当社グループの人材データの整備を行い、人的リソースの見える化により、人材育成や戦略的人員配置に繋げるとともに、ワーク・エンゲージメント・サーベイの実施により課題を抽出し、従業員のエンゲージメント向上による組織および人材の活性化に向けた施策につなげてまいります。

当社では多様性なくして、企業の成長はないという考え方のもと、男女関係なく働きやすい環境整備に努めています。

「女性が働きやすい会社は皆が働きやすい会社」という視点で、結婚、出産、育児など多様なライフイベントを経ても働きやすい環境を整備しており、当社女性従業員の産休・育休後の復帰率は100％を維持しています。
また、男性社員においても、育児休業取得を推進し、ライフイベントを加味した柔軟な働き方の充実を図っています。

女性活躍推進法に基づいた行動目標と具体的取り組みを設定し、女性が活躍できる雇用環境の整備を行っています。