従業員が、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を図りながら、能力を最大限発揮できる、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2025年4月1日から2028年3月31日までの3年間

＜取組内容と実施時期＞

従業員のワークライフバランスを向上させ、仕事と家庭の両立を支援するため、家事に携わる時間の倍増を目標に、以下の施策を推進します。
　①時間外労働の削減
　・全社目標: 2024年実績値の90%以下
　・子育て世代目標: 月平均5時間
　②有給休暇取得促進
　　目標: 法定5日以上の取得率向上
　➂男性従業員の家事関連時間増加
　④セミナー・研修実施

＜取組内容と実施時期＞

2022年５月～

　女性向けキャリア相談窓口の設置　　　　　　　　

2022年８月～

　キャリア申告内容の見直し　

2022年12月～

　社員を対象としたアンケートの実施・現状把握

2023年４月～

　キャリア研修実施

＜取組内容と実施時期＞

2022年５月～

　女性スタッフアンケート実施

2022年９月～

　ジェンダー研修実施（部課長対象）

2023年３月～

　回答対象を女性従業員から、男性従業員にも拡大し

　アンケート実施

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

2025年4月1日から2028年3月31日まで

 課題１：正社員として採用した従業員に占める女性の割合が低い。
 課題２：課長以上の役職者に占める女性の割合が低い。
 課題３：男性の育児休業取得者が出てきているがまだ少ない。

<取組内容>

 2022年5月～

　キャリアプランニング研修の要件定義と開催（毎年開催）

2022年9月～

　部門長への女性活躍推進啓蒙活動実施

2022年12月～

　キャリア申告制度の分析/検証

2023年1月～

　女性役職者ならびに役職者候補の育成

2023年4月～

　女性役職者任用者の選定（以降の年度においても任用者の増加を図る）

2024年4月～

　女性活躍推進活動の継続

　・ロールモデルつくり（ミーティング、面談の実施）

　・ジェンダー研修の実施

　　若手選抜研修の継続（女性社員の積極選抜）

<取組内容>

2022年6月～

　男性従業員の育児休業取得に向けた要件定義開始

2022年10月～

　部門長への啓蒙活動開始

2023年4月～

　対象従業員に対しての育児休業取得推進開始   

2024年4月～

　育休取得対象男性社員および上司への取得推進活動の継続

　社内広報活動 取得者の体験談