従業員が、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を図りながら、能力を最大限発揮できる、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間
＜取組内容と実施時期＞
2022年５月～
社内PR方法検討
対象者および上司への案内
対象者への個別説明・意思確認
2023年４月～
育児休暇取得者への取材、社内ポータルへ掲載
男性育児休暇に関る情報提供の実施
＜取組内容と実施時期＞
2022年５月～
女性向けキャリア相談窓口の設置
2022年８月～
キャリア申告内容の見直し
2022年12月～
社員を対象としたアンケートの実施・現状把握
2023年４月～
キャリア研修実施
＜取組内容と実施時期＞
2022年５月～
女性スタッフアンケート実施
2022年９月～
ジェンダー研修実施（部課長対象）
2023年３月～
女性スタッフアンケート実施
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
2022年4月1日から2025年3月31日まで
課題１：正社員として採用した従業員に占める女性の割合が低い。
課題２：課長以上の役職者に占める女性の割合が低い。
課題３：男性の育児休業取得者が出てきているがまだ少ない。
<取組内容>
2022年4月～
女性専門職の中途採用強化
2022年7月～
新卒採用におけるインターンシップ女子学生の集客強化
<取組内容>
2022年5月～
キャリアプランニング研修の要件定義と開催（毎年開催）
2022年9月～
部門長への女性活躍推進啓蒙活動実施
2022年12月～
キャリア申告制度の分析/検証
2023年1月～
女性役職者ならびに役職者候補の育成
2023年4月～
女性役職者任用者の選定（以降の年度においても任用者の増加を図る）
<取組内容>
2022年6月～
男性従業員の育児休業取得に向けた要件定義開始
2022年10月～
部門長への啓蒙活動開始
2023年4月～
対象従業員に対しての育児休業取得推進開始
これら人材に係るデータは統合報告書P.42を参照ください
